Een van mijn favoriete blogs is die van Ideachampions. Ze hebben vaak interessante quotes, aardige lijstjes en rake insights. Vandaag komen ze met de 8 dimensies van eenbrainstorm:
Op zich een prachtig rijtje. Echter, het gaat voorbij aan een essentieel element in het geheel: de organisatie zelf. De groep mensen die samen het bedrijf vormen en gedreven worden door veelal informele structuren en motieven.
Hoe vaak hoor je niet dat mensen ja zeggen, maar nee doen. Energie en betrokkenheid genoeg tijdens een sessie en daarna valt alles in een zwart gat. We vertrouwen er te vaak op dat de kwaliteit van het concept voldoende is om daarmee de eindstreep te halen. Je ziet dat ook in de uitwerking van deze acht dimensies.
De negende dimensie is dus de organisatie. En die moet op de eerste plaats worden gezet. Stel vast hoe vruchtbaar de bodem is voor mogelijke veranderingen en vernieuwing binnen de organisatie. Focus hierbij niet op het voorliggende project, maar bezie dit in de volle breedte. Heb aandacht voor de onderstroom want deze kan verrassend krachtig zijn. Zeker wanneer onzekerheid wordt opgeroepen door veranderingskoorts.
Recente reacties